О приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления делами Главы и Правительства Кабардино-Балкарской Республики для замещения должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики ведущей группы
| 1. Тип вакансии | Вакансия для включения в резерв |
| 2. Резерв | На группу должностей |
| 3. Наименование резервируемой должности | - |
| 4. Группа резервируемой должности | Ведущая |
| 5. Прием документов в электронном виде | Да |
| 6. Наименование организации | Управление делами Главы и Правительства Кабардино-Балкарской Республики |
| 7. Структурное подразделение | Управление делами Главы и Правительства Кабардино-Балкарской Республики |
| 8. Профиль деятельности организации | Обеспечение деятельности Главы и Правительства КБР |
| 9. Область профессиональной деятельности | Деятельность по профилю организации |
| 10. Расположение рабочего места |
Кабардино-Балкарская Республика, Нальчик, пр-т Ленина, 27 Дом Правительства КБР |
| 11. Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) | от 28000,00 до 34000,00 |
| 12. Командировки | Нет |
| 13. Служебное (рабочее) время | 5-ти дневная с.н. с 09-00 до 18-00 |
| 14. Нормированность рабочего дня | Ненормированный |
| 15. Тип служебного контракта (трудового договора) | Бессрочный |
| 16. Гарантии, предоставляемые государственному служащему / социальный пакет |
Основные государственные гарантии государственных гражданских служащих 1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются: 1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом; 2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; 3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; 6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным законом; 7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации; 8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации; 9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации; 9.1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, - возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи к месту службы в другую местность в пределах Российской Федерации, за счет средств государственного органа, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации; расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации после расторжения срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещал последнюю должность гражданской службы. Возмещение расходов, предусмотренных настоящим пунктом, производится в порядке и на условиях, которые установлены для возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации при переводе гражданского служащего в другой государственный орган; 9.2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту службы служебного жилого помещения - возмещение гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. В случае, если гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору социального найма по прежнему месту прохождения гражданской службы, договор социального найма жилого помещения с гражданским служащим не может быть расторгнут по требованию наймодателя в течение срока действия срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации. Порядок и условия обеспечения федеральных гражданских служащих служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения федеральным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются Правительством Российской Федерации, порядок и условия обеспечения гражданских служащих субъектов Российской Федерации служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения гражданским служащим субъектов Российской Федерации расходов на наем (поднаем) жилого помещения - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; 10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом; 11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей. 1.1. Нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или субъекта Российской Федерации гражданским служащим, назначенным (назначаемым) в порядке ротации на должности гражданской службы в государственные органы, расположенные в другой местности в пределах Российской Федерации, наряду с гарантиями, предусмотренными пунктами 9.1 и 9.2 части 1 настоящей статьи, могут предоставляться иные гарантии. 2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору. 3. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами. |
| 17. Дополнительная информация о резервируемой должности |
Кадровый резерв формируется по ведущей группе должностей в структурные подразделения: отдела информационно-технического обеспечения департамента информационных технологий; отдел бухгалтерского учета и отчетности департамента финансов; департамент правового обеспечения, государственной службы и кадров; инвестиционно-строительный отдел департамента материально-технического и хозяйственного обеспечения |
| 18. Краткое описание должностных обязанностей |
Гражданский служащий в своей деятельности руководствуется основными обязанностями государственного гражданского служащего, предусмотренными статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 2.1.2. Гражданский служащий обязан: ежегодно в установленном порядке представлять представителю нанимателя сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; уведомлять в установленном порядке представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; уведомлять в письменной форме представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. 2.1.3. Исходя из задач структурного подразделения, гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности: обеспечивает решение возложенных на него задач; планирует работу с учетом отведенных сроков; участвует в разработке положения об отделе; осуществляет взаимодействие с работниками отдела при решении совместных задач; готовит предложения и решения по документам на исполнении; разрабатывает проекты нормативных документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела; участвует в разработке плана работы отдела; участвует в работе комиссий, рабочих групп, других коллегиальных органов, членами которых является; организует работу по рассмотрению в соответствии с действующим законодательством обращения граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела, готовит ответы; подготавливает ответы на запросы государственных органов Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, учреждений, организаций, предложения, обращения и жалобы граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела; представляет отчетность по направлениям работы; осуществляет исполнение мероприятий, за которые определен ответственным должностным лицом; осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики. 2.1.4. Гражданский служащий принимает меры по недопущению: любой возможности возникновения конфликта интересов; нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств и государственного имущества. Оперативно информирует руководителя о возникновении проблемных ситуаций при исполнении должностных обязанностей, а также вносит предложения по их решению и недопущению в дальнейшем. |
| 19. Требования к резервируемой должности - уровень профессионального образования | Высшее образование |
| 20. Стаж государственной гражданской службы | Без предъявления требований к стажу |
| 21. Стаж работы по специальности, направлению подготовки | Без предъявления требований к стажу |
| 22. Знания и умения | Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 05 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.; умения (общие и управленческие умения), свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств (компетенций).; Закон Российской Федерации от 21 марта 1991 г. № 943-1 «О налоговых органах Российской Федерации»; Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; умение мыслить стратегически (системно); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение работать в стрессовых ситуациях; умение управлять изменениями; Федеральный закон от 06.10.1999 г. N 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. N 815 «О мерах по противодействию коррупции»; - мыслить системно (стратегически); - планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; - коммуникативные умения; - управлять изменениями; - руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; - оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; - по применению персонального компьютера.; - выполнение работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела; - осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов; -обеспечение выполнения поставленных руководством задач; -эффективное планирования служебного времени; - анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег; |
| 23. Дополнительные требования к кандидатам | - |
| 24. Срок приема документов | 22.06.2021 - 12.07.2021 |
| 25. Место приема документов | КБР, г.Нальчик, пр-т Ленина, 27 Дом Правительства КБР |
| 26. Время приема документов | понедельник - пятница с 09:00 по 18:00 (перерыв с 13:00 по 14:00), суббота - воскресенье - выходной |
| 27. Почтовый адрес | Кабардино-Балкарская Республика, г.Нальчик, пр-т Ленина, 27 Дом Правительства КБР |
| 28. Контактная информация | 8 (8662) 40-71-17, 8 (8662) 42-63-92, 8 (8662) 40-91-35, kadr2.ud@kbr.ru |
| 29. Контактное лицо | Дышекова Рузана Аслановна |
| 30. Интернет-сайт органа или организации | https://pravitelstvo.kbr.ru/oigv/udgip/ |
| 31. Дополнительная информация |
Основные квалификационные требования, должностные обязанности, права, ответственность и показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности государственного гражданского служащего Управления делами Главы и Правительства Кабардино-Балкарской республики ведущей группы должностей. Должностной регламент |
Порядок проведения конкурса.
Конкурс проводится в 2 этапа:
1 этап – приём и проверка документов;
2 этап – прохождение конкурсных процедур: тестирование и индивидуальное собеседование.
Предполагаемая дата проведения конкурса (2 этап): август 2021 г.
Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
Претенденты на включение в кадровый резерв могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru) в разделе «Тесты для самопроверки».